退職金・年収シミュレーション
退職金・年収シミュレーション
金額(万円)
支給率
勤続係数
0.12
0.75
1.5
3.0
7.5
勤続25年のため
退職金ポイント大幅増加
3.0
3.0
3.0
3.0
0%
5%
20%
40%
50%
55%
70%
85%
95%
100%
将来（定年時）の退職金
3
2
❶、❷にくわえて、１年後から1,000万水準を達成し
以降65歳まで継続した場合
1
現状の700万水準を
65歳まで継続した場合
定義・留意事項
・本シートは「基本業務評価」や「自己保有高」等を標準的な水準として算出したモデルとなります
・実際の支給額は、毎年の業績や勤務状況などに応じて変動します
※2024年5月時点の規程と下記前提条件に基づき算出
＜前提条件＞
・基本業務評価点数は100点
・自己保有高は各評価成績における年次ごとの平均値を使用
・継続率ランクは最上位を使用（25月目90%以上・61月目75%以上）
・コンプライアンス違反なし
・支部所属員は6人（60月以内3人・120月以内2人・120月超1人）で固定
・所属員の月平均評価成績は60月以内は400万・61月以降は700万
・分離加算はなし
・基盤拡大対応分は60月以内は20pt・61月以降120月以内は10pt
退職金・年収シミュレーション
年収モデル
は支部マネジャー分
金額(万円)
月平均評価成績
(資格)
1600
1200
800
400
0